Įsitraukimo tyrimas
Ar žinojote
Tik 23% darbuotojų visame pasaulyje jaučiasi iš tiesų įsitraukę į savo darbą?
O kas su likusiais?
Daugelis jų:
Pasyviai atlieka užduotis
Dažniau svarsto apie darbo keitimą
Nesiūlo idėjų, nesiima iniciatyvos
Ilgainiui tokios komandos susiduria su:
mažėjančiu produktyvumu,
silpnesniu bendradarbiavimu ir
prarandamu darbdavio pasitikėjimu
Gera žinia!
ĮSITRAUKIMAS YRA UGDOMA BŪSENA
Mūsų tikslas – padėti mažoms ir vidutinėms įmonėms įgalinti komandas ir stiprinti jų įsitraukimo potencialą. Tam naudojame unikalų šešių dimensijų įsitraukimo modelį
Kas yra METATEAM Įsitraukimo tyrimas?
Tai – struktūruotas, duomenimis grįstas būdas išgirsti darbuotojų balsą, identifikuoti jų įsitraukimo stiprybes bei silpnąsias vietas ir pradėti konstruktyvų pokytį komandoje
Tai ne tik klausimynas.
Tyrime matuojame šešias kertines darbuotojų patirties sritis-dimensijas, kurios tiesiogiai veikia jų lojalumą, motyvaciją ir unikalius įsitraukimo aspektus, todėl analizė tampa išsami ir tikslinga
6 Esminės įsitraukimo dimensijos
Pripažinimas
Visuminis pripažinimas stirina ryšį su organizacija, pasitikėjimą ir lojalumą. Ar jo pakanka?
Darbo prasmė ir tikslai
Aiškumas kodėl darbas svarbus – tiek jų asmeninei raidai, tiek organizacijos tikslams, kuria motyvaciją ir kryptį. Kiek iš tikrųjų aišku
Savarankiškumas
Kai trūksta šio veiksnio – mažėja iniciatyvumas, augimo jausmas ir įsipareigojimas. Ar jis yra?
Profesinis augimas
Kai pažangos galimybės perteikiamos - žmonės tiki ir pasilieka, nes aiškiau mato bendrą kryptį. Ar jie tą jaučia?
Ryšys su Organizacija
Kai misija, vertybės ir kolegos įkvepia veikti ir siekti daugiau. Kiek stipriai esate ryšyje?
Emocinis saugumas
Saugi ir atvira kultūra, kurioje galima suklysti, pasakyti „nežinau“ ar pasiūlyti idėją – būtina komandų kūrybiškumui, mokymuisi ir spartesnei verslo plėtrai. Kiek iš tikrųjų saugu?
Kodėl verta pradėti nuo įsitraukimo tyrimo?
Tai galimybė pamatyti bendrą jūsų komandos nusiteikimą remiantis ne nuojauta, o duomenimis ir argumentais
Objektyvi įžvalga
Tikslingi sprendimai
Žinodami kur tiksliai šlubuoja įsitraukimas, tikslingiau numatysite sprendimų galimybes ir jų prioritetus
Sklandi pradžia pokyčiui
Mes pateikiame jums savo įžvalgas ir rekomendacijas, jūs - pamatote erdvę naujam dialogui ir komandiniam augimui
TYRIMO EIGA
1. PASIRENGIMAS
Aptariame su jumis tyrimo tikslus, terminus ir informavimo būdus komandai
2. ANKETAVIMAS
Darbuotojai konfidencialiai užpildo online apklausą (Trukmė ~15-20 min.)
3. DUOMENŲ ANALIZĖ
Mes apdorojame tyrimo rezultatus pagal 5 dimensijų modelį ir pateikiame jums vizualią tyrimo ataskaitą
4. PRISTATYMAS
Gyvo skambučio metu pristatome jums tyrimo rezultatus ir pateikiame savo įžvalgas (iki 45 min)
Mūsų tikslas - ne pažadai, o pamatuojami rezultatai. Po tyrimo
DIRBTI SAVARANKIŠKAI
Dirbti pagal tyrimo rezultatus ir mūsų rekomendacijas
Tęsti bendradarbiavimą kartu su mumis. Atlikę įsitraukimo tyrimus ir matydami aiškias tobulintinas sritis mes galime jums pasiūlyti tęstinį bendradarbiavimą - ĮSITRAUKIMO SESIJAS KOMANDAI
DIRBTI SU MUMIS
Jūs galite rinktis
Kas yra komandos Įsitraukimo sesijos?
Tai interaktyvus susitikimas, kuriame padedame komandai:
Reflektuoti tyrimo rezultatus
Drauge ieškoti sprendimų
Susitarti dėl konkrečių veiksmų
Pateikę užklausą ir gausite konkretų pasiūlymą
Gaukite pasiūlymą
Rezervuokite pokalbį
Gaukite nemokamą 30 min. konsultaciją ir atsakymus į savo klausimus
